平等机会和教育法第九条

临时措施和可能的结果

是你们成就了澳门美高梅网上赌场官网学院. 你是我们社区的重要一员. We 接受你自己，欣赏那些让你与众不同的东西. 做那个知道这一点的人 欢迎你，就像你本来的样子.

临时保护措施

临时保护措施是学院为确保平等入学而采取的措施 以其教育项目和活动，营造更加稳定和安全的环境 在报告、调查和/或解决过程中.

临时保护措施是根据报告期间收集的信息启动的. 他们可以由当事人要求，也可以由学院在任何时候强制执行 时间，无论报告是否寻求任何特定的行动方针 聚会，派对.

临时保护措施可包括但不限于：

• 协助安排校外的初次约会.
• 违章警告或校园“禁止接触令”.”
• 重新安排考试和/或作业.
• 提供不同的课程完成选择.
• 改变课程表，包括可以不受处罚地退课； 或者转移部分.
• 工作时间表、工作地点或工作分配发生变化.
• 学校强制休假、停学或离职.

支持措施

支持性措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务 在第九条性行为不端的情况下，并合理提供， 免费，并在正式诉讼之前或之后提供给投诉人或被投诉人 根据教育法第九条性行为不端的投诉已经提交. 这些支持性措施 向投诉人或被投诉人提供的资料，在以下范围内将予以保密 保密不会损害学院提供这些信息的能力 措施.

除上述类似措施外，支持性措施可能包括但是 不限于：

• 在可用的范围内推荐校内资源和/或校外机密资源 资源,
• 为使投诉人能够继续其学业而进行的学术或其他修改 或工作经验，同时解决所报告的指控的直接影响 不当行为.
• 双方之间相互“禁止接触令”

在收到报告并完成初步评估后，一个可能的结果 对于非第九条性行为不端的情况可能是一个基于补救的解决方案. 基于补救的决议本质上不是纪律，也不包括制裁. 另一个可能的结果是调查可能没有发现，或者有发现 的责任.

在回应第九条不当性行为的报告时，在确定指控是否 属于政策中所述的不当行为范围，学院将进行会议 与投诉人和被投诉人共同确定有关指控的事实 并讨论可能的选择. 这些可能包括调查，活标题 九、听证和其他需要商定的非正式解决办法 双方同意. 第九条听证会的责任认定可以 对被告学生或雇员采取纪律处分.

在非第九条性行为不端的情况下，被告可以对判决提出上诉 由调查人员或决策者提出的，可以由应诉者和 向指定的上诉官员报告当事人. 将对此事进行审查 迅速而严格地针对陈述的上诉理由.

在第九条不当性行为的情况下，投诉人和被投诉人都可以 对第九条听证官的决定提出上诉. 上诉理由有限 在大学政策中有哪些规定  6Hx28:2-01，歧视、骚扰及相关不当行为 ,包括

• 可能影响第九章听证官调查结果的新信息 这在当时的尽职调查中是不合理的 of the investigation or hearing; 和/或
• 严重影响结果的书面程序的重大偏差； 和/或
• 资料，以表明个人参与调查或聆讯 具有影响结果的利益冲突或偏见.